Wir unterstützen Unternehmen und ihre Führungskräfte auf dem Weg zum Erfolg
Beratung | Organisationsentwicklung | CoachingStepwise Management unterstützt Unternehmen und ihre Führungskräfte auf dem Weg zum Erfolg. Im globalen Markt führen zunehmende Komplexität und Dynamik zu immer geringerer Planbarkeit und sind für Unternehmen im 21. Jahrhundert eine große Herausforderung.
Plötzliche und spürbare Veränderungen sind nicht die Ausnahme, sondern längst die Regel. Die Fähigkeit, darauf schnell, flexibel und angemessen zu reagieren, ist für Unternehmen überlebenswichtig. Daher liegt der Fokus unserer Beratung in der nachhaltigen Stärkung der Überlebensfähigkeit von Teams und Unternehmen.
Wir arbeiten daran, dass unsere Kunden inmitten fortlaufenden und abrupten Wandels und angesichts unvorhergesehener Ereignisse erfolgreich sind. Dabei geht es um weit mehr als klassisches Change Management. Wir fokussieren die gezielte Vorbereitung und den adäquaten Umgang mit Veränderung.
Stepwise Management ist Ihr Partner, wenn es darum geht, die Chancen und Wachstumsmöglichkeiten von Veränderungen zu nutzen.
Wie wir arbeiten
Umsichtiges Change Management
Sind Vernunft und Intuition im Gleich-Gewicht, sind unsere Schritte weise und unsere Handlungen haben Kraft.
Stepwise Management bedeutet umsichtiges Change Management.
Wir glauben an die Stärken und Potenziale unserer Kunden; greifen bestehende Bedenken, Ängste auf und unterstützen, sie zu meistern. Schritt für Schritt.
Wir entwickeln weise und funktionierende Designs aus Beratung, Training und Consulting mit den passenden Werkzeugen.
Respekt gegenüber der Unternehmenskultur und den Errungenschaften unserer Kunden ist die Grundlage unserer Arbeit. Wir möchten als Partner mit Ihnen arbeiten, beim Entdecken neuer Perspektiven.
Wie wir andere für neue Ziele begeistern? Mit unserer eigenen Leistungsbereitschaft und unserem persönlichen Engagement für Ihr Unternehmen. Die Leidenschaft, Erfolg zu gestalten, treibt uns an.
Auch Methoden wie Worldcafé und Storytelling gehören zu den Tools, die wir selbst mit unseren Spezialisten weiter entwickelt und erfolgreich erprobt haben.
Lernen durch qualifizierte Erfahrung – nicht durch bloße Vermittlung von Theorie – ist der Weg zur erfolgreichen Umsetzung im Management.
Doch wie lernen Führungspersönlichkeiten? Im gemeinsamen Dialog mit ihresgleichen. Wir haben Leaders Circles als innovative Lernform für Führungspersönlichkeiten initiiert, in denen aus eigenen Herausforderungen, die Veränderungsprozesse darstellen, gemeinsam gelernt wird.
Sie kommen zusammen
setzen sich unter einem Baum
und trinken eine Tasse Tee.
Reden und erzählen Geschichten
und – finden Lösungen.
„The oldest form of exchanging ideas is simply to sit together in a relaxed atmosphere and to tell stories“